日本打工能挣多少？
最近正好在研究日本劳务输出，正好分享一下。 首先需要明确一点概念，在日本工作，工资到底高不高，取决于两个因素：
1、具体在哪家公司上班；
2、具体从事什么工作岗位。 因为日本的企业主要分为三种类型：大手(≈中国企业)、中型企业、小手企业。它们的薪酬体系是不同的。 大手、中型企业的工资体系相对较“规矩”。例如同一间公司同一个职位，基本上的工资待遇都是差不多的。不同之处可能只在于是不是有加班，或者加班多少而已。在这种大公司，一般不存在说为了节约成本故意给低工资的陷阱。因为如果被投诉到劳动局，公司会受到很重的惩罚。
而小手企业就相对不那么“规矩”了。由于规模较小，这些企业往往更倾向于灵活多变的管理方式。同样一个职位，可能在A觉得待遇很低不想做，而B却非常乐意接受，因为B本来就没多少选择的机会。在这种情况下，虽然A、B做同样的工作，但是A拿到的工资确实会高于B。这就是所谓的“高底薪低工资”的陷阱。
不过即使是在小手企业，也不代表就一定会遇到这种陷阱。有的新手期可能会给予较高薪资，然后随着熟练程度的增加再慢慢调整。但这往往需要一个比较长的过程。
所以如果想避免这种陷阱的话，最好的方法就是尽量去应聘大的公司。另外值得注意的是，日本的很多大型企业（比如索尼、三菱等等）都有专门面向外国人的入职渠道，从这个渠道进去的话，一般工资也会比外务人员要高一些。
至于具体的工作岗位，同样是两说了。因为有些工作需要专门的资质证书或者经过长期的培训才能胜任，这种情况下，即便你是外国人，人家也不能轻易给你高工资。因为公司必须要付出额外的费用来支持你通过学习考试取得相关的资格认证。但如果是一些简单的工作，即便你不是日本人也能很快上手的话，作为外国人你反而有可能拿到比较高的工资，因为别人需要你这样的“熟练工”。
总之不管是怎么样的原因，最终导致的工资高低总是取决于市场和供需关系的。