日本红日子是啥意思？
“红日子”是「祝日」的别称，是指由劳动人民争取或获得的法定节假日。由于“祝日”最初只规定放假一天，又因12月29日是公历年末最后的一个工作日，很多行业在年末都会赶着在这一天完成今年的工作，因此“祝日”又被戏称为“加班之日”；而5月4日的青年节则是为了纪念日本民族解放运动而设立的法定假期。 日本现行《劳动基准法》中规定的法定假期有新年（1月1～3日）、成人节（2月8日，仅限女性）、春分节（3月20日）、清明（4月4日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月20日）、七夕节（7月7日）、盂兰盆节（8月15～16日）、中秋节（9月16日）、国庆节（10月1日）、立冬（11月6日）、感恩节（11月28日）和圣诞（12月25日），再加上每年各地会根据实际情况而设定的本地节日，如樱花节、文化节等，日本的法定假期总时长超过了100天！ 这么长的假期该怎么安排呢？以今年为例，从元旦到春分还有整整一个春季，可以尽情地享受和煦的阳光、柔软的沙滩和碧蓝的海水；而到了夏冬两季，又可以分别享受夏日祭和跨年晚会以及滑雪之旅……这样完美的假期安排，让无数外国人在向往的同时，也好奇这长长的假期到底是怎么来的。
其实，这些假期都是上世纪50年代以来，日本人通过罢工、游行和各种抗议活动，与政府和企业不断进行斗争才获得的。在上世纪六七十年代，日本进入经济高速增长阶段，产业界要求政府给予更多支持，于是企业不断压榨劳工利益，双方矛盾激化引发了多次大规模罢工。1975年，东京航空工厂的工人就因为对企业的不满进行了为期一个月的停工，这就是著名的“航空工厂纠察队事件”。这次事件中，工人们不仅成功要回了被公司拖欠的工资和奖金，还增加了年终奖和带薪年假。
经过了这一系列的事件，劳动者的权益受到了法律的保护，他们也有了更多地谈判筹码。于是在后来的《劳动法》中，就新增了更多的内容来保护工人的合法权益，包括每周至少休息1日，每年的带薪假超过100天等等。除了劳动法之外，日本在2013年还设立了《国家总动员法》，在战时能够灵活使用所有的人力、物力和财力，确保各项政策能真正落到实处。