人力资源本科学什么条件？
人力资源管理这个专业，本科的话，一般开设的专业课主要有组织行为学、人力资源管理、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、培训与发展、职业生涯规划等课程。 这些课程的设置都反映着人力资源管理最核心的内容。而学习这些课程的条件就是有一个好脑子，因为人力资源的专业知识很杂也很细，需要记忆力好的同学来记住知识点；另一个就是要有一张利嘴，能把专业知识用流利的语言给讲出来；再一个就要有一双善于观察的眼，能注意到别人注意不到的细节问题。其实只要记忆力好，人力资源的专业知识是可以很好的掌握的，毕竟都是原理性的东西。最难的就是把这些原理性知识应用到实际生活中去。
学习人力资源管理专业的同学一般来说都是爱好广泛，思想开放，追求个性。当然也有特别内向的人选择这个专业学习，那是因为他们的内心世界极其丰富。不管怎么说，这是一个很有爱的专业。 在我上本科的时候，我们的人力资源管理专业是隶属于工商管理大类的（现在很多学校把此类专业归在公共管理学院了），所以按照大类招生。等到大二分专业时候才正式分为人力资源管理专业。因此在大二之前我们的主要专业课包括：管理学、微观经济学、统计学、会计学基础、财务管理、市场营销、运筹学、企业战略管理等。