雇主些什么条件？
一、企业必须跟员工签订《劳动合同》 这是法律赋予工人的基本权利，同时，也是员工受劳动法保护的依据。没有签合同的雇员可以随时向企业提出签订的要求并随时可以要求终止劳动关系，并要求企业支付补偿金（参见《劳动合同法》第十条） 二、企业必须为员工购买“社会保险” 根据《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位必须为劳动者依法办理失业保险登记，缴纳失业保险费；为劳动者办理医疗保险手续，缴纳基本医疗保险费等。 “社会保险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险五个项目。
三、企业的各项规章制度不违背国家法律法规强制性规定并公示 四、按时足额发放工资 按《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
五、提供必要的劳动保护措施 六、提供必要的工作条件和机会 我想对于初创公司来说，可能最难做到的就是第五条和第六条了！因为成本问题，很多初创公司对劳动者的权益并不重视，这就会导致一系列的劳资纠纷的出现。
我建议创业者们，在初创阶段就树立起合法经营的理念，从最基本的员工待遇开始规范起来，不要因小失大。 另外，我想说的是，每一个创业者的梦想都是美好的，但实现梦想的历程却是坎坷的。
当梦想遭遇现实的时候，我们需要做的是积极寻求解决方案而不是逃避。