在日本就职理由怎么写？
作为在日华人的求职顾问，我接触过大量中国留学生，根据我的经验来看大部分学生选择公司的首要条件就是薪酬高。 当然，作为一名留学生，刚从学校毕业来到日本这个陌生的国度，能拿到一份高薪工作当然是很好的选择。但是，我们作为留学中介，在推荐客户找工作时，往往更倾向与客户共同找到一份合适的工作，而不是单纯地追求工资高的那一家。 为什么我们会这样建议呢？
因为对于刚刚踏入社会的留学生来说，找一个工作环境好的公司是很重要的一个因素。 在日华人就业市场所提供的大部分职位，大多需要外语能力好、学历过硬的精英型人才；而刚出校门，没有任何社会经验的留学生们恰恰正是满足不了这些条件的。 所以，作为一个刚出来的留学生，你的简历上所能写的与岗位相匹配的经历很少，而语言能力的证明（如N1证书）也还没有拿到手。这种情况下，如果你要选择一个大公司去投递申请，那么成功的概率是很低的。 而那些同样身为外国留学生的华人毕业生们则不同，他们有的语言能力跟你一样还没达到要求，也有的一样达到了N1。而且因为他们是外国人身份，在面试时反而更容易被HR留意到。所以同样的面试成功率，为什么你要选择一个各方面都比你优越的人去竞争呢？ 当然，我不是鼓励大家去挑小公司。我想说的是，当你投了A公司简历没有回复的时候，你可以把目光转向B公司，而B公司如果还是没有机会的话，C公司也是可以选择的。总有一个公司在等着适合你的人，只是可能不是你最初心仪的公司罢了。
另外，除了看薪资以外，你还应该看看该公司的福利制度怎么样。比如有一些大公司会有内部晋升，也就是说当你进入该公司后，只要你的工作能力得到认可，晋升的机会还是很大的。那么，晋升之后你的薪资待遇又会进一步增加了。 这不仅是一份工作的收入，更重要的是它给你带来职业生涯的保障。