crs是全球征税吗？
现在很多人都在吐槽996，每周工作6天，每天工作9小时。有的公司甚至会要求员工自愿加班，而没有加班费。这样的行为已经严重侵犯到了员工们的权益，那么如果员工遭遇996该怎么办呢？
2019年10月21日，在北京同仁堂总部，同仁堂员工发起了“举报996、反抗007”的横幅，公开向该公司董事长投诉，因为长期加班，员工身体健康受到了极大的摧残，但是作为老板，却对员工的疾苦视而不见，依然要求员工007，每周工作7天，每天超长工作时段，工作已经近1年，身体出现各种不适，而公司却以业绩未达标为由，要求员工继续努力工作，员工们实在忍无可忍，于是发起了此次的维权行动，那么crs是否可以帮忙呢？
crs是一个国际间转移支付的协议，其宗旨是在遵守国家主权的权利下，实现国民在不迁出国家国籍的前提下，居住国和源泉国对所得来源地国民的海外收入进行合作管辖，进行国际间税务协调的税收条约。
只要你在中国境内居住一年以上，无论是中国人还是外国人都必须对中国税收承担缴纳义务。《中华人民共和国个人所得税法》规定，在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内连续居住183天数超过115天，在中国境内接受遗产或股权转让所得，从境外取得配偶析产所得或者在境外已缴纳的个人所得税，其是来源于中国境内的所得，都应当缴纳个人所得税。所以crs并不是对一些税收进行减免，而是在征管模式下进行调整，crs并非全球免税，而是全球征税。
所以不管在crs之前还是之后，每个国家的公民都应对其国内外所有的财产承担纳税义务。只不过crs的推出是要对税收管辖权进行协调，避免国家之间产生税基侵蚀和收入遗漏的现象，提高政府税收入的税收确定性，实现国际税收合作。
所以crs不是免税，而是全球征，中国的税款也会合理征收，所以大家还是乖乖工作吧。