出国留学回来好找工作吗？
看到国外的月亮就想到外国的月亮比较圆，相信很多学生对于国外有着一种极为特殊的情怀，很想要出国发展，但是由于外面发展的真的就比国内好吗，其实不然。那么如果你出去了，回来之后是否能够很好的找工作呢，今天我们来聊一聊。
我们暂且不说那些高中、本科一类的学校，单说那些有实力有排名的硕士、博士培养单位。在这些人当中，大多数都是在国内读完本科之后，再选择出国继续学习的。他们当中的绝大多数人，最终还是回到国内市场。
为什么？国内如今的用人制度，对海归并不十分有利。大部分企业用人仍然采取普遍采用“面试+笔试”的流程，对于国外的海归来说，国外相对宽松的授课方式，使他们难以在短时间内熟悉并适应中国的考试模式，尤其是在笔试中，国内对学科知识的考察面面俱到，范围广、深度弱，这与国外侧重学术创新、独立思考的风气截然相反。
同时，海归还不得不面对同国内应届生同样激烈的竞争。现在的应届生不论海龟还是土鳖，都面临同一个竞争激烈的市场，海归没有任何的职场优势。
不仅如此，现在的企业在用人上，都有一个惯例，就是新引进的年轻人，必须经过一定时期的管理（培训、试用）后，才能正式任用。这段时间，一般为一至二年。经过这段时间后，能力差的，被淘汰。能力稍强的，提升为初级员工。也就是说最理想的状况下，海归应届生最少也得半年后才能正式走上工作岗位。同时，他除了接受与本专业结合的培训之外，还要补学许多与该岗位相关的业务知识。这又必然会影响他工作能力的充分发挥。
但是实际上，很多企业为节省培训成本，往往要求海归直接上岗，因为海外和国内在教学理念、教学方式上确实存在很大的差别，国外的学习方式更加注重学生能力与创意的培养，课堂讨论、实践比较多，而国内的教学内容更加注重理论知识的扎实基础，所以大多数的海归都需要重新适应中国的职场氛围，时间一般为3-6个月，有的企业也可能长一点。有的企业则会要求海外人才直接上岗。
所以，如果你选择了出国，就一定要考虑好你未来的职业发展，是希望走学术研究的方向，还是希望早日的融入社会，回报父母。