RD需要什么专业？
rd是recruiting department的简称，翻译成中文是人事业务部或招聘部门。 一般分为三类 rd（hr）——人力资源招募 d cs —— data center 业务支持部（含dcs、dbo、数据挖掘等） m&a——投资并购部 每个公司设置都不一样。有些公司会把hr划分到其他部门下面，例如战略人力资源部门等等。但不管怎么分，最终归属都在人事业务线。
因为招聘是整个人力资源部的基础性工作，所以很多人以为招聘人才就是hr的工作。但是！实际上hr的工作不仅仅只有招聘，还包括员工关系、培训、薪酬福利、绩效管理等其他工作内容。而负责招聘的员工通常被称为recruiter或者recruiting manager/director 他们主要负责的是筛选简历、电话邀约面试、安排面试、协调面试官与候选人的时间等工作。在应聘者通过面试后，还会协同其他职位的负责人一起讨论工资等offer细节问题。
不过现在很多大型公司的hr都已经实现了模块化，比如只负责招聘的hr会专门负责招聘流程中的某一个 or 几个环节。如只负责筛选简历的叫做cv specialist，专找大厂资深hr的叫top hat hunter（不过现在一般叫top hat recruiter了）；只负责面试的叫做interviewer；负责协调安排面试的叫scheduler。
当然还有最幸福的实习生，只负责打call，联系候选人。如果不幸被分配到了一些非常琐碎的工作，也不要灰心，也许过不了多久就有转正的机会了呢～ 至于你问到的学什么专业，其实hr本身作为一个职能部门是没有具体的专业要求的。就像医院有临床和中医科，但归根结底都是看病救人罢了。同理，虽然hr的工作内容有一定针对性，但实际上只要你有足够的兴趣和学习能力，多学习一些理论知识也没有坏处。而且随着你工作年限的增加，各方面的知识都会对你有帮助。