澳大利亚一年多少年假？
189签证，申请人获得永久居留权后，可获得每年25天的带薪年假，配偶和子女享有同一福利；485签证，在申请人的签证有效期内，可享受189签证相同的福利待遇。 根据澳大利亚政府官网显示，不同职业的年假天数有所不同（URL） 例如： 建筑行业 年假10天 医护行业 年假12天 教育行业 年假14天 金融行业 年假16天 科研行业 年假17天 设计创意行业 年假18天 交通行业 年假18天 环保行业 年假20天 养殖种植业 年假20天 制造业 年假22天 信息技术行业 年假23天 公共事业 年假24天 零售贸易行业 年假24天 酒店餐饮行业 年假24天 维修清洁行业 年假24天 当然，以上只是移民局规定的“最低”年假标准，根据经验，大多数澳洲雇主都给予员工10天左右年假，部分员工甚至可以拿到15天左右年假。 在职员工如有资格且想要连休更长的假期，可以根据《工作休假法》向HR申请，一般情况下都能得到支持。 有小伙伴就问了，如果我在一年内没法休完这么多年假怎么办？ 不用担心！未用完的年假可以在未来连续的4个财政年度内使用，或者一次性以现金形式结算。
只要满足相关条件，申请人甚至可以从移民澳洲开始，就一直享受带薪年假！ 例如申请人是通过189签证获得永久居留权的，并且是在该签到期前的任意时间提交流程申请的，那么就可以从申请日开始，一直享受带薪年假直到获得永居身份。 再比如申请人是通过485签证在澳完成学习后的两年零九个月申请的，那么在签证获批期间可以一直享受带薪假期直至离境。
员工的年假以工作小时计算，是按照连续工作满一千个小时有两周年假，以后每满一千个小时的，递增一周（最多五周），员工如果工作不满一年，可以根据比例按百分比换算。雇主可以根据需要安排员工休年假，但一定要在年假开始前的30天之前通知员工（除非双方同时同意）。如果雇主没有在30天前通知员工，则员工拥有选择休假日期的权利。如果员工工作不满一年而要求休假，则必须在休假前的30天之前提出，最少以一周为单位。除非雇主有合理理由，则雇主不能拒绝。年假可以在一个会计年度内休完，也可以在下个会计年度开始的90天内休完。
根据澳大利亚劳动法规定，所有雇员都享有带薪假期。雇员每工作一年，即可享受5.5周（如果工作不满一年，则按百分比计算）的有薪假期。雇员应享有不少于10天的最低带薪假期。每工作一个日历年享有10天的带薪公共假期。雇主可以在30天之前通知雇员何时休假，否则雇员可以自行选择休假时间。休假期间的工资按休假前的工资和加班费支付。工资和加班费按比例支付（如工作不满一年，则按比例支付）。代金不能替代假期。受雇不足3个月的雇员离职时，有权获得按比例享受的有薪假期薪酬。
年假假期
澳大利亚共有九个公共假期，其中八个在每个州（领地）都是法定假日。每个州（领地）各有一个本州（领地）规定的假日（即十号节日）。根据州（领地）政府规定，除了规定的十号假日以及一些在澳土著居民使用语言的地区有一些语言上规定的节假日以外，各州（领地）规定的假日大体相同。但澳大利亚各州（领地）法律对是否在法定假日照常支付工资，雇主是否有权要求雇员在法定假日照常工作以及雇员不上班是否可以按照加班给予补偿等方面的规定差别很大。
