日本研修生发工资压工资吗？
这个还是要分公司的，不过大多都会压5-10天的工资作为保证金，发完工资后，再签一个保证书，承诺一年后离职（一般是3+1），在日期间的伤病等公司不承担责任，然后就可以拿回保证金。 当然如果在职期间表现良好，没有给公司造成损失或伤害，一般都会如期返还。
但是！如果在此期间你生病了，或是由于自身原因工作失误，造成了公司的损失，这些损失就会从你的保证金里扣除，同时还会被罚款，扣除全部保证金还不够还会继续追偿！ 所以说去日本打工真的是很考验体质和心理素质。。。
另外有的会社以培训的名义收取几千元的保证金也是正常的，说是保证金其实也就相当于中介费吧，因为确实会在培训过程中产生费用，比如服装，教材，设备，耗材等等。这些费用也都是在你入职之后由自己承担的，所以有会社会以这种形式收钱的时候也要注意哦~
在日本研修生的工作制度和法律待遇方面，与日本本地员工有所不同。关于工资支付方面，可能会有一定的压薪现象。这是因为研修生制度主要是为了促进韩国、中国等邻国之间的劳工交流，所以在日本的研修生往往涉及的是一种临时工作身份。
在过去的调查中，部分研修生反映他们在日本的工作收入方面存在着被压低的问题。这主要表现为工资远低于普通员工水平，甚至可能低于合同所约定的数额。而且，由于研修生的工作签证限制，他们往往不敢过多地争取权益，以至于更容易受到不公平待遇。
然而，这并不意味着所有研修生都会遭受压薪。如果研修生在进入日本之前选择的公司以及签订的合同都相对合理，而且能够维护自己的权益，那么他们的收入状况也是可以得到保障的。总之，日本研修生的工资情况因个体差异而异，但整体而言，压薪现象确实存在。建议计划在日工作的人提前做好充分的了解和准备。
