在日本上班去哪里申请？
日本有3种在雇佣制度，分别是「正社员」、「契约社员（コントラクター）」以及「外派社员（オートローダー）」 1. 正社员 正社员一般是从大学生的招聘开始，通过笔试-面试-体检-录取确认书发放确定人选后入职。
入职后会签订长达几年的劳动合同，根据合同规定公司有权利要求员工无偿或者低偿为公司完成一些项目任务，当然这些任务也是有报酬的！ 成为正社员以后就可以和公司领导一样享受公司的各种福利了，比如年度奖金，带薪假期等等。最重要的一点是有机会获得永久居留资格（绿卡）！
2. 契约社员（コントラクタ·） 在日本对于契约社员的定义是“以完成特定的工作为目的所雇用的人员”所以可以理解为签“短期合同”的人。一般来说此类人员不需要经过层层筛选，只要有相关经验和资格证书就能够顺利入职。但是工资比正社员要高。
因为本身就是作为临时人员存在的，所以在企业里面一般不会得到长期发展的机会，升职更是不可能的。但是好处就是能够学到很多新的知识，拓宽自己的视野。而且能够积累自己的人脉关系，这对于今后的人生是非常重要的。
3. 外派社员（オ·トローダー） 这个是在日本新颁布的《派遣改正》中才出现的新词，是指由于业务需要，在指定的时间地点按照指定的条件派遣到用人单位工作的劳动者。
跟中国现在的劳务派遣比较类似，但是在日本的劳动法中是有明文规定的，派遣人员在工作过程中享有同等的待遇和保障。