在日本如何找到工作？
题主好，本人15年因私留学来到日本，在东京都内住了两年多，期间通过各类方式求职尝试过各种可能。因此对于“如何在日本找工作”这个问题还是有一定的发言权的。 首先需要明确一点那就是“日本人找工作的方式和中国人完全不同！” 这不仅仅是因为日本是一个职场信任文化十分浓厚的国家，还因为日本存在着“终身雇佣制”“年功序列制”等中国完全没有或极少有的职场制度。
基于上述两点，我们中国人在日本的招聘中往往处于极度弱势的地位。这也就意味着我们中国人要想在日本就职就必须得符合日本的招聘制度和流程才行。
于是乎我们就得从了解日本的招聘制度和流程开始入手了——也就是所谓的“怎样在日本找工作”这个话题的起点。
众所周知日本是一个劳动力严重不足的国家，再加上其特殊的职场文化和制度，导致很多企业都会产生“找不到合适的人选”的感觉。所以即便你是外国人也不会对录用你有太大的异议（除某些特种行业除外，详见文末贴士）。
简而言之就是：你有可能因为你是外国人而找不到工作吗？答案是：YES，当然可能有。 但这种情况只是极少数的情况，而且大部分出现这种极端情况的原因也无非都是因为日语能力不达标而已。毕竟现在的日本已经很少存在像中国一样“只要你肯吃苦就能有事情给你做”的情况了。
总之只要你的日语能力能达到N1水平，然后履历又相当优秀的话，那么无论你是留学生还是外国人就业都不成任何问题。
但是若你的日语能力达不到N1水平呢？那该怎么办？很简单，继续提高日语能力水平呗。学习没有捷径可走，该考的证书也得考，该参加的社团也得上。反正无论如何你都必须达到一个目的：那就是让对方能够看得懂你的履历并且能跟你进行顺畅的沟通（电话/邮件/面接等）。
当你能达到以上两个条件后，对方就会开始审核你的能力是否达到了他们所要求的水平。这就是一个非常主观的过程了，因为评价能力有无的标准从来都没有统一答案。
对方会根据你的履历来判断你是否具备相关的知识、经验、技能等。但不管怎么说，既然对方愿意给你一个机会去了解他们的公司并展示出自己的能力，那我们作为应聘者也就应该尽可能的把自己最好的一面表现出来才是正道。