韩国什么时候放假？
韩国的年假制度跟中国不一样，不是依据工龄来计算假期天数的。 韩国法律明确规定了年假的适用范围、适用对象和天数。 根据《劳动基准法》，只要是与雇用方存在劳动关系（劳动合同或劳务合同）的劳动者都享有休年假权，而不管是否入职满一年。 年假的天数与工作年限相关，5年以下含5年的每年休假30天；6年以上每增加1年增加1天，但最高不得超过365天。
注：此处的工作年限指劳动者与企业建立劳动关系后累计工作满一年的时间。根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 但如果劳动者出现《劳动法》第四十七条规定的情形时，用人单位有权不予批准其休假请求并支付相应工资。 另外，《劳动法》还规定，劳动者连续工作1年以上不满10年的，法定假日加班时，每天可以额外多获得一天的加班工资报酬；劳动者连续工作10年以上的，法定假日加班时，最多可额外多获得3天的加班工资报酬。
例：小李从2017年8月23日入职某公司，至今已满5周年，按照规定他每年的年假应为30天。但因今年新冠疫情的影响，国家专门出台了对医护等有关疫情工作的人员延长带薪假期至14天(2020.1.24-2020.2.2）的政策，那么到了明年（2021.2.3）小李的年假就应当重新计算，到第5个年度的时候才可能达到365天的上限。