香港社保模式为什么成功？
“香港的社保很完善”并不准确，正确的说法是“香港的社会保障机制比较完善”……因为“社会保险”和“社会福利”是两个不同的概念…… “社会保险”是指政府或企业（用人单位）等用人单位和个人按照《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定，为劳动者办理参加并缴纳相关费用，当劳动者遇困难时从社会保险部门获得相应经济补偿金（收入损失补偿）和社会救助金的制度。 这里的“保障”更侧重于通过个人、企业（用人单位）与社会保障机构三方共同参与，根据相关的法定义务向特定人群或特定事件发放相应的资金，以减轻可能的社会风险。
而“社会福利”则是对所有符合一定条件的人群普遍适用的待遇，这些待遇一般是由政府财政直接支出，不受用人单位（个人）是否参与社会保险的影响，如我国的义务教育、免费医疗等等，这些属于基本公共服务的范畴。 在西方发达国家，公民在年老、患病、残疾、失业、遭遇灾害、贫困等原因导致失去生活来源的时候，可以从政府获得的现金援助，包括养老金、病假津贴、失业保险金、伤残补助费等经济帮助；在生育、受教育等方面也可以获得政府的经费资助。除了现金补助外，接受补助者还享有由政府提供的某些服务，例如住房补贴、免费医疗服务等。
回到问题来，为什么说“香港的社会保障机制比较完善”呢？ 因为在香港，公民(劳动者)只要和用人单位建立了劳动关系，并且合法劳动，就依法获得了购买社会保障体系的资格——也就是无论年龄、学历、身份、性别如何，只要劳动者在工作中遭受意外伤害或者由于疾病、负伤、生育而导致丧失全部或部分劳动力，即使本人及其家属没有任何收入来源，都可以通过申请救助而使自身及家人得到经济补偿。