加拿大休息日发工资吗？
在加拿大，无论是周末上班还是法定节假日加班，工资都得按平时的工资标准支付！ 按照劳动法，员工有权拒绝周六加班且不用承担违约责任。若企业强行要求员工周六加班，属于违法行为。员工除了可以要求加回被扣除的加班费外，还可以得到相应补偿。 对10月2日在国庆节假期上班的员工，如果周日补休一天，则无须额外支付加班工资；如果周日没有安排补休，用人单位应该支付不低于工资的2倍的工资报酬。 除了上述两种情况，其他的节假日(包括万圣节、感恩节等)当天和工作日的调休都是违法的，都应该发放2倍工资。
以10月4日为例，这天是法定假日，同时也是双休日。根据规定，如果在国庆期间需要工作，且不能补休的话，那么应当支付3倍工资，即368.75（40小时）×（3+2）=4433元。 需要注意的是，以上计算的3倍工资是在正常工资基础上再增加一倍的工资。
举例来说，公司正式员工工资每个月3000块，那么国庆期间不补休的情况下就应该再发9000块钱。 但实际生活中，很多公司会把周末上班认定为调休，而把节日加班认定为补休。这种做法正确吗？
首先，在法定节假日工作的职工，用人单位应安排其同等时间的补休，或按规定支付加班工资。 其次，根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条和第二条第二款的规定，全体公民放假的节日为11天。
“全民放假的11天”中包含春节假期7天和其他法定节假日3天，这11天的休息并不等同于周末休假。将周末上班确认为补休是缺乏依据的。 最后，即使公司在规章制度里设置了周末上班视为调休的条款，由于违反劳动法的强制性规定，也属无效约定。